Sürekli İş Göremezlik Tazminatı nasıl hesaplanır ?
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Sürekli iş göremezlik tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu, çalışanın çalışamaz hale gelmesi durumunda, çalışana veya hak sahiplerine ödenen bir tazminat türüdür.
Sürekli iş göremezlik tazminatı, çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması amacıyla ödenir.
Sürekli iş göremezlik tazminatı, aşağıdaki unsurlar dikkate alınarak hesaplanır:
- Çalışanın çalışma gücündeki kayıp oranı: Çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma gücündeki kayıp oranı, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından görevlendirilen bir sağlık kurulu tarafından belirlenir.
- Çalışanın brüt ücreti: Çalışanın brüt ücreti, sürekli iş göremezlik tazminatının hesaplanmasında esas alınır.
- Çalışanın iş göremezlik derecesi: Çalışanın iş göremezlik derecesi, çalışma gücündeki kayıp oranına göre belirlenir.
Sürekli İş Göremezlik Tazminatının Hesaplanması
Sürekli iş göremezlik tazminatı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı = (Çalışanın Brüt Ücreti * Çalışma Gücündeki Kayıp Oranı) / 100
Örneğin, bir çalışanın brüt ücreti 10.000 TL ve çalışma gücündeki kayıp oranı %50 ise, sürekli iş göremezlik tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı = (10.000 TL * 50) / 100
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı = 5.000 TL
Sürekli İş Göremezlik Tazminatının Ödenmesi
Sürekli iş göremezlik tazminatı, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. Ancak, iş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kusuru veya ihmali nedeniyle meydana gelmişse, işveren, tazminatın tamamını veya bir kısmını ödemekle yükümlüdür.
Sürekli iş göremezlik tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı tarihinden itibaren 2 yıl içinde talep edilmesi gerekir. Bu süre içinde talep edilmeyen tazminat hakkı zamanaşımına uğrar.
Avukatlar , iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi ile ilgili davalardan önce Uzman Raporu alabilir.
