| |

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı nasıl hesaplanır ?

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Sürekli iş göremezlik tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu, çalışanın çalışamaz hale gelmesi durumunda, çalışana veya hak sahiplerine ödenen bir tazminat türüdür.

Sürekli iş göremezlik tazminatı, çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması amacıyla ödenir.

Sürekli iş göremezlik tazminatı, aşağıdaki unsurlar dikkate alınarak hesaplanır:

  • Çalışanın çalışma gücündeki kayıp oranı: Çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma gücündeki kayıp oranı, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından görevlendirilen bir sağlık kurulu tarafından belirlenir.
  • Çalışanın brüt ücreti: Çalışanın brüt ücreti, sürekli iş göremezlik tazminatının hesaplanmasında esas alınır.
  • Çalışanın iş göremezlik derecesi: Çalışanın iş göremezlik derecesi, çalışma gücündeki kayıp oranına göre belirlenir.

Sürekli İş Göremezlik Tazminatının Hesaplanması

Sürekli iş göremezlik tazminatı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı = (Çalışanın Brüt Ücreti * Çalışma Gücündeki Kayıp Oranı) / 100

Örneğin, bir çalışanın brüt ücreti 10.000 TL ve çalışma gücündeki kayıp oranı %50 ise, sürekli iş göremezlik tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı = (10.000 TL * 50) / 100
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı = 5.000 TL

Sürekli İş Göremezlik Tazminatının Ödenmesi

Sürekli iş göremezlik tazminatı, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. Ancak, iş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kusuru veya ihmali nedeniyle meydana gelmişse, işveren, tazminatın tamamını veya bir kısmını ödemekle yükümlüdür.

Sürekli iş göremezlik tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı tarihinden itibaren 2 yıl içinde talep edilmesi gerekir. Bu süre içinde talep edilmeyen tazminat hakkı zamanaşımına uğrar.

Avukatlara Tavsiyeler

Avukatlar , iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi ile ilgili davalardan önce Uzman Raporu alabilir.

Similar Posts

  • Gayrimenkul Değerleme Hizmeti

      Gayrimenkul Değerleme Hizmeti Kamu, tüzel veya özel kişilerin mülkiyetinde bulunan gayrimenkul/gayrimenkullerin, değişik ihtiyaçlara cevap vermek amacıyla gayrimenkul projesinin veya gayrimenkul üzerindeki hak ve faydaların konusunda uzman kişilerce çeşitli değerleme yöntemleri kullanılarak belirli bir tarihteki olası değerinin bağımsız ve tarafsız olarak belirlenmesini ve rapor haline getirilmesini kapsayan değerleme hizmetidir. Hasan TanSPK Lisanslı Gayrimenkul Değerleme Uzmanı…

  • Gayrimenkul Yatırımı

    Gayrimenkul Yatırımları : 1-Konut Kiralama 2-Yenileyerek Satmak 3-Topraktan Ev Almak   Hasan TanSPK Lisanslı Gayrimenkul Değerleme Uzmanı Adli Bilirkişi Cep Telefonu : +90 505 310 36 40 Post Views: 395

  • Mera Arazisi nedir?

      Mera Arazisi nedir? Mera Kanunu’na göre mera “hayvanların otlatılması ve otundan yararlanılması için tahsis edilen veya kadimden beri bu amaçla kullanılan yeri”, yaylak “çiftçilerin hayvanları ile birlikte yaz mevsimini geçirmeleri, hayvanlarını otlatmaları ve otundan yararlanmaları için tahsis edilen veya kadimden beri bu amaçla kullanılan yeri”, kışlak ise “hayvanların kış mevsiminde barındırılması ve otundan yararlanılması için tahsis…

  • Kira Bedelinin Tespiti Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

      Kira Bedelinin Tespiti Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme Kira Bedelinin Tespiti Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme;  Konut ve çatılı işyeri kiralarında görevli mahkeme Sulh Hukuk Mahkemesi’dir. Davaya konu taşınmazın bulunduğu yer mahkemesi ise yetkilidir. Hasan TanSPK Lisanslı Gayrimenkul Değerleme Uzmanı Adli Bilirkişi Cep Telefonu : +90 505 310 36 40 Post Views: 76

  • Kira Kontratı Nedir?

    Sözleşmenin tarafları, kiracı ve kiraya verendir. Kiracı, bu sözleşmeyle belirli bir gayrimenkulü kullanma ve ondan yararlanma yetkisini karşı tarafa vermektedir. Kiracı da bunun karşılığında kararlaştırılan bedel ödemeyi taahhüt eder.   Hasan TanSPK Lisanslı Gayrimenkul Değerleme Uzmanı Adli Bilirkişi Cep Telefonu : +90 505 310 36 40 Post Views: 340